Jezelf profileren binnen een managementteam, je eerste stappen zetten als startend professional, of vol vertrouwen die nieuwe rol innemen binnen een multinational. Ontwikkeling is een prachtig iets, maar het gaat niet vanzelf. Daar kan je af en toe best wat hulp bij gebruiken. Al jaren vinden professionals van uiteenlopende bedrijven en branches daarom hun weg naar Different Coaching in Eindhoven. Deze coachingspraktijk werkt met ervaren WO-opgeleide coaches en hanteert een unieke aanpak om hogeropgeleiden te coachen op het gebied van werk en carrière.
Zelfvertrouwen en zelfreflectie
Professionele vrouwen krijgen in hun loopbaan te maken met uiteenlopende uitdagingen. Young professional Anne-Lotte dacht aanvankelijk dat ze haar problemen zelf wel op kon lossen. Toen dat niet het geval bleek, verdween haar zelfvertrouwen als sneeuw voor de zon. Judith van Different Coaching leerde haar omgaan met zulke situaties. Anne-Lotte: “Mijn Coach kwam met veel concrete tips voor mijn carrière, gaf me tools om niet te blijven hangen in het onzekere en leerde me over cognitieve technieken en het omgaan met stressvolle situaties. Ze bracht me weer terug bij mezelf.”
Young professionals hebben vaak een enorme drive en ondernemingszin. Ze weten vaak goed waar ze naartoe willen, maar kunnen daarin ook vastlopen. Zo legt coachee Benjamin uit: “Ik merkte dat ik een grote ambitie en een groot doel had voor mezelf, maar dat ik iedere keer in rondjes bleef lopen. Mijn Coach houdt mij vanaf de buitenkant scherp. Ik zorg er daarnaast voor dat ik genoeg momenten inbouw dat ik ook reflecteer op mezelf.” Zijn collega Ruud herkent dit. “Ik zorg dat ik me aansluit bij mensen die mij iets kunnen leren en stel me altijd open voor input van anderen.” Over zijn coach zegt hij: “Het is heel prettig om gecoacht te worden door iemand die ervaring heeft met het werken bij een multinational met grote teams en internationale invloeden.”
Positioneren zonder emotionele lading
Een keuze of gebeurtenis kan je overvallen en ervoor zorgen dat je vanuit emotie reageert. Dat is waar Els Pasmooij in haar carrière tegenaan liep. Zij volgde daarom de Management & Competentie Coaching bij Different Coaching. Els: “Ik leerde hoe ik bepaalde scenario’s kon lezen en hoe ik me meer bewust kan zijn van wat er naast de inhoudelijke discussie gebeurt en hoe ik mezelf dan positioneer zonder emotionele lading.” Els ziet de gesprekken met haar Coach als zeer waardevolle reflectiemomenten. “Haar feedback zet mij weer aan het denken.”
Groei door verbinding
Coachee Hans Meeske is altijd op zoek naar verbinding. “Om tot iets nieuws te komen heb je altijd de ander nodig.” Hij ontwikkelt zichzelf dagelijks, door te netwerken maar ook door gesprekken met zijn coach. Inmiddels volgen ook zijn ervaren medewerkers succesvolle coachingstrajecten om hun businessvaardigheden verder te ontwikkelen. “Ik wil altijd beter worden en meer inzicht in mezelf krijgen. Maar ik wil ook handen en voeten kunnen geven aan lastige situaties. Mijn Coach biedt me die inzichten en durft ook de lastige vragen te stellen. Juist door dat lastige gesprek aan te gaan kom ik tot persoonlijke ontwikkeling.”
Competenties aanscherpen
Het hoeven niet altijd concrete problemen of uitdagingen te zijn waar professionals in de coaching aan werken. Zo had Merle behoefte aan een groter klankbord en iemand waarmee ze kon spiegelen. “Beter het bestuurlijke spel leren herkennen en een goed gevoel hebben bij beslissingen die ik moest nemen, brachten me bij Different Coaching en coach Judith Migchels. Door haar ben ik als bestuurder enorm gegroeid.” Merle roept ook andere jonge vrouwelijke bestuurders op om zich nooit door twijfel te laten weerhouden. “Denk niet dat je het allemaal zelf moet doen. Zoek mensen om je heen die je echt verder kunnen helpen en die je challengen bij te maken keuzes. Zo maak je het jezelf veel makkelijker.”
