De 15 meest memorabele sollicitatieblunders

Volgens een recente studie in opdracht van het carrièreplatform CareerBuilder weet 49 procent van de HR-managers binnen de vijf minuten of een kandidaat geschikt is of niet. Helaas slaagt niet iedereen erin om tijdens een sollicitatiegesprek een goede indruk na te laten…
CareerBuilder vroeg aan 2.201 personeelsmanagers en hr-professionals welke opvallende sollicitatieblunders zij ooit al hadden meegemaakt. Daaruit kwamen de volgende antwoorden naar voren …
“Een kandidaat waarschuwde me dat ze te veel kalmeringspilletjes had ingenomen en dat het gesprek dus geen goede weerspiegeling was van haar echte persoonlijkheid.”
“Een sollicitant beantwoordde tijdens het gesprek een telefoontje van onze concurrent.”
“Een kandidaat speelde een ‘Star Trek’-personage na.”
“Een man kwam aan in joggingpak, want hij ging na het interview nog joggen.”
“Na het sollicitatiegesprek wou een kandidaat nog een knuffel.”
“Even Facebook checken tijdens het sollicitatiegesprek vond een bepaalde kandidaat duidelijk geen probleem.”
“Een vrouw reed voor het interview eerst met haar auto tegen ons gebouw.”
“Een sollicitant probeerde het gesprek stiekem op te nemen.”
“Tijdens het interview haalde een kandidaat persoonlijke fotoalbums boven.”
“Een man noemde zichzelf ‘zijn persoonlijke held’.”
“Tijdens het bespreken van de extralegale voordelen haalde een sollicitant zijn tanden uit zijn mond.”
“De oortjes van haar iPod inhouden tijdens het gesprek vond een bepaalde kandidate absoluut niet storend.”
“Een sollicitant stak mijn krant in brand toen ik zei ‘Maak indruk op me’.”
“Een kandidaat vroeg zich af of hij wel de echte vader was van zijn dochter.”
“Een man vroeg tijdens het gesprek naar de naam en het telefoonnummer van de receptioniste. Hij zag haar wel zitten.”
Vaak voorkomende blunders
Volgens werkgevers zorgen de vaakst voorkomende blunders voor de meeste schade. Hieraan ergeren recruiters zich het meest:
Ongeïnteresseerd overkomen: 55 procent
Ongepaste kledij: 53 procent
Arrogant overkomen: 53 procent
Zich negatief uitlaten over huidige of vorige werkgevers: 50 procent
Een telefoontje beantwoorden tijdens het gesprek: 49 procent
Geen informatie opgezocht over het bedrijf of de functie: 39 procent
Geen specifieke voorbeelden kunnen opsommen: 33 procent
Geen goede vragen stellen: 32 procent
Te veel persoonlijke details meegeven: 20 procent
Persoonlijke vragen stellen: 17 procent
Verkeerde lichaamstaal
Tot slot stellen recruiters ook deze lichaamstaal niet erg op prijs:
Geen oogcontact maken: 70 procent
Niet lachen: 44 procent
Slechte lichaamshouding: 35 procent
Te veel op de stoel wiebelen: 35 procent
Met iets prullen, bijvoorbeeld een pen: 29 procent
Zwakke handdruk: 27 procent
Armen over de borst kruisen: 24 procent
Met het haar spelen of het gezicht te veel aanraken: 24 procent
Te veel handgebaren maken: 10 procent
Te sterke handdruk: 5 procent
“Werkgevers willen zelfzekerheid en oprechte interesse in de functie zien. Het gesprek is niet alleen een kans om je competenties te laten zien, het toont ook of je iemand bent waarmee valt samen te werken”, aldus Rosemary Haefner van CareerBuilder. “Algemene sollicitatievragen voorbereiden, informatie opzoeken over het bedrijf en oefenen met een vriend of familielid kan je zelfvertrouwen een boost geven en je zenuwen helpen kalmeren.”
Bron: Loopbaan-visie.nl