HR professionals over sollicitatiegesprek

10 dingen die HR denkt, maar nooit hardop zegt in een sollicitatiegesp

10 Amerikaanse HR-professionals deden in de Reader’s Digest Magazine een boekje open over hun eigen sollicitatie-ervaringen. Ze vertelden waar je op moet letten tijdens het solliciteren en nog veel belangrijker, waar zij zelf op letten bij een kandidaat. 10 dingen die ze denken, maar nooit aan je meegeven als feedback.

  1. Ongeschikt
    ‘Als je meer dan 6 maanden werkloos bent, word je vaak aanschouwd als ongeschikt. We nemen dan onbewust aan dat meerdere werkgevers je hebben afgewezen.’ Cynthia Shapiro, voormalig HR-executive en auteur van ‘Corporate Confidential: 50 Secrets Your Company Doesn’t Want You to Know’
    Deze uitspraak van Shapiro is erg kort door de bocht, maar misschien wel eerlijk. Zorg daarom dat je een woordje klaar hebt staan om het ‘gat’ op je cv te verklaren of te onderbouwen.
  2. Netwerk
    ‘Als het op solliciteren aankomt, is je netwerk belangrijk. Hoe mooi je cv ook is, of hoeveel werkervaring je ook hebt, het draait alemaal om connecties.’ HR-directeur bij een gezondheidszorginstantie
  3. Vermijd HR
    ‘Mocht je een baan bij een specifiek bedrijf in gedachte hebben, vermijd dan zoveel mogelijk de HR-afdeling. Probeer via een bekende binnen het bedrijf in contact te komen met je potentiële baas.’  Shauna Moerke, HR-administratief medewerker en blogger van hrminion.com
  4. Sollicitatiebrief?
    ‘Mensen denken dat hun sollicitatiebrief altijd van voor naar achter wordt gelezen. Wat een onzin, ik heb er in 11 jaar nog geen een gelezen.’ HR-directeur bij een firma in financiële dienstverlening
    Of deze HR-directeur voor iedereen spreekt is in twijfel te nemen. Een ding is wel zeker: beter kort maar krachtig, dan je hele levensverhaal op papier.
  5. Het gevaar van het e-mailadres
    ‘Uit een e-mailadres is goed af te leiden wie je bent en daar oordelen wij over. Hoe dan ook: je wordt afgerekend op een kinderachtig e-mailadres, zoals jkinkyboots101@hotmail.com of johnnylikestodrink@gmail.com.’ Rich DeMatteo, recruiter consultant in Philadelphia
  6. Leeftijd
    ‘Zet als 50- of 60-plusser geen afstudeerdatum op je cv.’ HR-professional bij een MKB in North Carolina
    Maar hoe zit het dan met je geboortedatum? Als je besluit om geen data te zetten op je cv, zal dit juist extra vraagtekens oproepen.
  7. Lettertype verkleinen
    ‘Het is een sollicitatiemythe dat een cv 1 kantje moet beslaan. Hierdoor verkleinen veel mensen het lettertype tot onleesbare grootte. Dat leest niemand.’ HR-directeur 
  8. Cv van 3 kantjes
    ‘Ik lees een cv altijd van A tot Z, twee kantjes gaat nog net, drie is echt geen doen.’ Sharlyn Lauby, HR-consultant in Fort Lauderdale.
  9. Sleutelwoorden
    ‘HR maakt vaak gebruik van systemen die sleutelwoorden kunnen traceren. Het geheim op jouw cv succesvol door het systeem te krijgen is door de sleutelwoorden uit de functieomschrijving over te nemen. Hoe meer overeenkomsten, hoe groter de kans dat je cv opvalt en wordt gelezen door een HR-manager.’ Chris Ferdinandi, HR-professional in Boston
  10. Kleurenpallet
    ‘Cv’s hebben geen kleur nodig om op te vallen. Met een beetje kleur verdwijnt mijn glimlach en een overdosis aan kleur, brengt me aan het janken. En bij het bedrijf langsgaan om je cv achter te laten is not done, het is zelfs angstaanjagend.’ Rich DeMatteo

Bron: Loopbaan-visie.nl

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.